Человекоцентричность - тенденция судебной практики по трудовым спорам 🤔
Человекоцентричность - тенденция судебной практики по трудовым спорам 🤔 Это не плохо, если не приводит к злоупотреблениям со стороны работников. Но здесь кроется главный риск современного бизнеса: суды всё чаще становятся на сторону «слабого» субъекта (работника) по умолчанию, даже если его позиция технически спорна. Фразы «презумпция добросовестности работника» и «неустранимые сомнения трактуются в пользу работника» — это реальные кассационные определения. Пока это выглядит гуманно. Но на практике работодатели уже сталкиваются с: - невозможностью уволить прогульщика из-за «уважительных причин, о которых он забыл сообщить», - восстановлением сотрудников, которые пьют 🍻 на рабочих местах, но "до окончания рабочего дня оставался всего час", поэтому это малозначительно; - постоянными опозданиями и невозможностью привлечь к дисциплинарной ответственности. Так куда мы придём? К балансу "слабый работник" - "сильный работодатель" или к ситуации, когда работник может всё, а бизнес - ничего, как думаете?👇