🏖 Может ли работодатель делить отпуск работника на части?
🏖 Может ли работодатель делить отпуск работника на части? Наверняка многие работники сталкиваются с тем, что работодатель делит их отпуск на части. Например, по закону положено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Но работодатель его разбивает на две недели, чтобы работник не сильно расслаблялся и скорее выходил на работу) Однако по закону ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем (со 126 ТК РФ). А если соглашение не достигнуто, то работодатель должен предоставить работнику отпуск полной продолжительности, то есть 28 дней. Это подтверждает и судебная практика - см пост (7КСОЮ Nº88-7640/2023) Перекиньте это своему начальнику, чтобы знал. Telegram/MAX
192 просмотров