❗️Работодатель обязан оплатить медосмотр даже, если соискатель не был принят на работу
❗️Работодатель обязан оплатить медосмотр даже, если соискатель не был принят на работу И не важно по чьей вине. Например, один мужчина прошел собеседование в университете на должность инженера лаборатории и ему выдали направление на медосмотр для трудоустройства. Но позже ему позвонили и сказали, что ставки закрыты и не взяли на работу. Он решил добиваться должности и пошел в суд, также требуя возмещения расходов на медосмотр. Суд указал, что направление на медосмотр еще не подтверждает прием на работу, истец в отдел кадров не обращался, заявление о приеме на работу не подавал, документы для трудоустройства не предоставил, письменный отказ в приеме на работу у ответчика не запрашивал, поэтому в трудоустройстве отказал. Но обязал работодателя возместить расходы на медосмотр. Другой мужчина прошел собеседование на электрогазосварщика и ему также выдали направление на медосмотр. Но после медосмотра он так и не вышел на работу. Тогда работодатель подал в суд, требуя взыскать с него расходы на медосмотр, ссылаясь на заключенное с ним соглашение о том, что он оплатит медосмотр, если откажется от трудоустройства. Но суд ему отказал, указав, что расходы на медосмотр несет работодатель независимо от того, что работник отказался от трудойстройства (ст 214, 220 ТК РФ). 2КСОЮ №88-24634/2025; 6КСОЮ №88-7333/2024