«СОТРУДНИКИ САМИ ПОДКЛЮЧАЮТСЯ К ЗВОНКАМ»: ОПАСНЫЙ МИФ, КОТОРЫЙ ОБОШЕЛСЯ КОМПАНИИ В ПОЛМ...
«СОТРУДНИКИ САМИ ПОДКЛЮЧАЮТСЯ К ЗВОНКАМ»: ОПАСНЫЙ МИФ, КОТОРЫЙ ОБОШЕЛСЯ КОМПАНИИ В ПОЛМИЛЛИОНА РУБЛЕЙ 👀 ЧТО ПРОИЗОШЛО? Работник ежедневно подключался к оперативным селекторным совещаниям с 07:30 до 09:00 — за полтора часа до официального начала рабочего дня. Руководство отказывалось оплачивать это время, ссылаясь на то, что участие было нерегулярным, сотрудник не подходил к рабочему месту (участвовал из дома), а в табелях учета времени переработки не фиксировались. ⚖️ ЧТО РЕШИЛ СУД? Суд обязал компанию выплатить сотруднику задолженность по заработной плате. Главный аргумент судей прост: если участие в совещании прописано в должностной инструкции работника как обязанность, а само совещание организовано работодателем — это рабочее время. Неважно, где вы находитесь физически — у станка или на связи по телефону. Согласно статье 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается минимум в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за последующие. ✨ Итог: работнику присудили более 372 тысяч рублей долга по зарплате, свыше 150 тысяч рублей компенсации за задержку выплат и возмещение морального вреда. ⚠️ ВЫВОДЫ: ✔️ Если разговор касается рабочих задач по требованию компании, это полноценный труд. ✔️ Если отсутствие влечет проблемы (лишение премии, плохая оценка...), значит, присутствие обязательно. ✔️ Если в табеле учета рабочего времени всё чисто, в качестве доказательств работы суды принимают детализацию звонков, данные конференц-связи, показания коллег... Не бойтесь защищать свои границы. Трудовой кодекс Российской Федерации работает! Определение суда от 13.08.2026 *️⃣ Если нужна консультация, пиши в личные сообщения 📱 или звони 📞 8-966-991-42-70 *️⃣ Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #ТрудовоеПраво #Зарплата #СверхурочнаяРабота