УВОЛЬНЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ: ПОЧЕМУ «НЕ СПРАВИЛСЯ С РАБОТОЙ» БОЛЬШЕ НЕ АРГУМЕНТ Д...
УВОЛЬНЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ: ПОЧЕМУ «НЕ СПРАВИЛСЯ С РАБОТОЙ» БОЛЬШЕ НЕ АРГУМЕНТ ДЛЯ СУДА 👀 СУТЬ СПОРА Компания приняла сотрудницу на удаленную работу на должность руководителя отдела продаж. Спустя два месяца ее уволили по статье 71 ТК РФ (за неудовлетворительный результат испытания), обвинив в невыполнении планов продаж и отсутствии звонков клиентам ⚖️ ПОЧЕМУ СУДЫ ТРЁХ ИНСТАНЦИЙ ВСТАЛИ НА СТОРОНУ РАБОТНИКА: 🟢 Целью условия об испытании является проверка соответствия работника поручаемой работе. Поэтому работодатель должен доказать в суде: 🔹 какой конкретный перечень работ, входящий в должностные обязанности, был фактически возложен на работника в период прохождения испытания 🔹 какие именно трудовые обязанности не выполнены работником либо выполнены с ненадлежащим качеством 🔴 Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя ГЛАВНЫЕ ВЫВОДЫ: 📌 Нет должностной инструкции — нет обязанностей ➡️ В трудовом договоре было указано, что обязанности определяются должностной инструкцией. Однако доказательств ознакомления истца с ней работодатель не предоставил. Саму инструкцию компания принесла в суд только во время разбирательства, причем без подписи сотрудника об ознакомлении. 📌 Поручения были голословными ➡️ Компания утверждала, что сотрудница проигнорировала задачу составить план развития и обзвонить рестораны. Но доказать документально факт постановки этих задач ответчик не смог. 📌 «Предложение о работе» должностной инструкцией не является ➡️ Ссылки ответчика на то, что кандидат сама прислала резюме и знала требования к должности, суд отклонил. По закону работодатель обязан ознакомить работника с его должностными обязанностями, а лишь затем требовать их исполнения. 📌 Нарушена процедура уведомления. ➡️ Уведомление об увольнении направили 21 августа, акт с претензиями к работе — 22 августа (пятница), а сам приказ об увольнении был издан 25 августа (понедельник). Это лишило работницу возможности дать мотивированные возражения до расторжения договора. 📄 РЕШЕНИЕ СУДА: 📍увольнение признано незаконным 📍формулировка увольнения изменена на увольнение по собственному желанию 📍взыскана невыплаченная заработная плата за время вынужденного прогула в размере 644 980 рублей 📍взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей 🛑 ВЫВОД: Работникам свои права можно и нужно защищать‼️ А компаниям незаконное увольнение обходится очень дорого: средний заработок за вынужденный прогул с компенсацией морального вреда и судебных расходов ложатся тяжелым грузом на бюджет организации. Определение от 25.06.2026 г. Если нужна консультация или помощь с составлением иска, пиши в личные сообщения 📲 или звони ☎️ 8-966-991-42-70 👀 Всю информацию дублирую в ТГ и в ВК #увольнение #иск #ВосстановлениеНаРаботе #ИспытательныйСрок