HR-промпт, который готовит кандидата к интервью лучше любого карьерного консультанта👩�... — 10 июня 2026 г. в 14:44:36.299
HR-промпт, который готовит кандидата к интервью лучше любого карьерного консультанта👩🏼💻 📌Большинство кандидатов готовятся к собеседованию одинаково: — перечитывают вакансию — вспоминают прошлый опыт — ищут в интернете «100 вопросов на интервью» В итоге ответы получаются шаблонными. А вот промпт, который помогает подготовиться намного глубже и увидеть интервью глазами работодателя 👇 Ты — опытный HR-директор и карьерный консультант с опытом найма более 15 лет. Помоги мне подготовиться к интервью на позицию [указать должность]. Вот описание вакансии: [вставить вакансию] Вот мой опыт: [вставить резюме или краткое описание опыта] Твоя задача: 1️⃣Проанализировать вакансию и определить, что для работодателя действительно важно. 2️⃣Составить список из 15 наиболее вероятных вопросов на интервью. 3️⃣Для каждого вопроса показать: — что хочет проверить работодатель; — какие ошибки чаще всего допускают кандидаты; — как лучше построить ответ. 4️⃣Провести со мной имитацию собеседования: задавай вопросы по одному, оценивай мои ответы по шкале от 1 до 10 и давай рекомендации по улучшению. 5️⃣Определи мои слабые места как кандидата и предложи способы их грамотно объяснить на интервью. 6️⃣Составь 10 сильных вопросов, которые я могу задать работодателю в конце встречи. Ответ давай максимально честно, как если бы от этого интервью зависело трудоустройство. Как использовать❓: ✔️ вставьте вакансию и своё резюме; ✔️ попросите ИИ провести полноценное интервью; ✔️ отвечайте письменно или голосом; ✔️ дорабатывайте ответы после обратной связи. Вывод: Этот промпт хорош тем, что не просто генерирует вопросы. Он заставляет посмотреть на себя глазами нанимающего менеджера. Именно там чаще всего и находятся причины отказов. #hrпромпт — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь