Обратная сторона HR👩🏼💻
Обратная сторона HR👩🏼💻 Иногда HR — не про людей. Иногда HR — про результат любой ценой. И давайте честно: в профессии есть вещи, которые негласно считаются «нормой», хотя по сути — манипуляции. 📌 «Мы вам перезвоним» (хотя уже всё решили) 📌 «У нас ещё есть кандидаты посильнее» (даже если это не так) 📌 «Это максимальная вилка» (но нет) 📌 «Решение принимает бизнес» (когда решение уже принято HR) Зачем это делают❓ Потому что нужно: • быстрее закрыть вакансию • снизить ожидания кандидата • продавить оффер • оставить пространство для манёвра И вроде бы — ничего личного. Просто рынок, просто правила игры. Но есть нюанс. Каждая такая «маленькая хитрость» = минус доверие. Не сразу. Не явно. Но системно. А потом мы удивляемся: почему кандидаты не верят, торгуются до последнего или принимают оффер и не выходят. Спойлер: рынок тоже умеет манипулировать в ответ😱 Вывод: Краткосрочно манипуляции могут работать. Но долгосрочно выигрывают те, кто строит честную коммуникацию. Потому что сильных кандидатов не продавливают - с ними договариваются. #обратнаясторонаhr — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь