HR эксперименты | Сравнила подбор кандидатов вручную и через AI: результаты удивили 😳 — 26 июня 2026 г. в 15:27:20.550
HR эксперименты | Сравнила подбор кандидатов вручную и через AI: результаты удивили 😳 Вокруг AI в HR много споров. Решила проверить на практике. Взяла одну вакансию и около 150 резюме. Сначала провела отбор вручную, затем попросила AI проанализировать те же резюме по заданным критериям. ✔️Результаты: Ручной отбор • около 4 часов работы; • 18 кандидатов в шорт-листе. Отбор через AI • менее 20 минут на анализ; • 23 кандидата в рекомендованном списке. Интересно, что совпадение составило около 75%. Большинство сильных кандидатов мы с AI выбрали одинаково. Но были и отличия. ✔️ Где AI оказался полезен: • нашёл кандидатов с непрямым, но релевантным опытом; • не устает и не теряет концентрацию; • быстро выявляет совпадения по навыкам и достижениям. ❌ Где без человека пока не обойтись: • не всегда понимает карьерный контекст; • может переоценивать красиво оформленные резюме; • не видит мотивацию и личностное соответствие команде. Самый неожиданный итог: один из кандидатов, которого дополнительно предложил AI, дошёл до оффера. При ручном отборе я бы, скорее всего, не обратила на него внимания. 👩🏼💻Мой вывод: AI не заменяет рекрутера, но отлично помогает сократить рутину и не упустить сильных специалистов. #hrэксперименты — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь