HR совет |как распознать кандидата, который написал резюме с помощью ИИ?🤖 — 24 июня 2026 г. в 15:05:32.659
HR совет |как распознать кандидата, который написал резюме с помощью ИИ?🤖 🙂↕️Сразу оговорюсь: использование ИИ — не проблема само по себе. Сегодня многие кандидаты используют нейросети, чтобы структурировать опыт или исправить ошибки. Проблема начинается тогда, когда ИИ написал не только текст, но и часть опыта «додумал» за кандидата. На что стоит обратить внимание👇 🔴 Идеально выверенный текст без конкретики Резюме выглядит как статья из бизнес-журнала: ❌ «Успешно реализовывал стратегии повышения эффективности бизнес-процессов» Но нет ответа на вопросы: ✔️ Какие процессы? ✔️ На сколько повысил эффективность? ✔️ Каким инструментом? Чем больше общих формулировок — тем выше вероятность, что текст сильно редактировался ИИ. 🔴 Слишком много модных терминов «Лидерство», «стратегическое мышление», «кросс-функциональное взаимодействие», «синергия команд», «оптимизация процессов». Если таких слов больше, чем реальных результатов — это повод копнуть глубже. 🔴 Резюме сильнее самого кандидата На интервью кандидат не может подробно рассказать о проектах, которые блестяще описаны в резюме. Хороший вопрос: «Расскажите пошагово, как вы реализовали этот проект лично?» Если после этого начинаются общие фразы — стоит насторожиться. 🔴 Одинаковый стиль для разных периодов карьеры Иногда стажёрский опыт, работа middle-специалистом и последние позиции описаны одним языком и одинаковой глубиной. В реальности опыт человека обычно отражается в том, как он рассказывает о разных этапах своей карьеры. 🔴 Нет ошибок, но нет личности Резюме выглядит безупречно. Но в нём невозможно понять: что мотивирует кандидата; чем он действительно гордится; какие задачи любит решать. Создаётся ощущение, что документ написан «для всех». Совет: Не пытайтесь вычислять использование ИИ ради самого факта использования. Гораздо важнее проверить, насколько кандидат способен подтвердить каждый пункт своего резюме конкретными действиями, цифрами и примерами. Вывод: Сильный кандидат может использовать ИИ как инструмент. Слабый — как автора своей профессиональной биографии. И разница между ними становится заметна уже на первых 15 минутах интервью. #hrсовет — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь