ВЕРДИКТ РЕКРУТЕРА | вакансия, написанная только языком компании
ВЕРДИКТ РЕКРУТЕРА | вакансия, написанная только языком компании Иногда открываешь вакансию и понимаешь: компания очень старалась рассказать о себе. «Мы - динамично развивающаяся компания с молодой командой». «У нас амбициозные задачи и возможности для роста». «Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к развитию». А теперь главный вопрос: а что здесь делать кандидату? Именно на этом месте многие вакансии теряют сильных специалистов. Я как рекрутер смотрю на вакансию не глазами компании, а глазами человека, который решает: «Хочу ли я потратить время и откликнуться?» И здесь есть важный инсайт: 👉 Хорошая вакансия отвечает не на вопрос «какие мы?», а на вопрос «что получу я и что от меня потребуется?» Например: ❌ «Мы предлагаем интересные задачи и профессиональный рост». Гораздо сильнее: ✅ «В первые 3 месяца вам предстоит выстроить систему X, а затем взять на себя Y. Результат работы будет измеряться Z». В первом варианте - обещание. Во втором - понятная реальность. ❗️Ещё одна ошибка - писать вакансию словами, которые понятны только внутри компании. «Развивать клиентский сервис». «Участвовать в трансформации бизнеса». «Усиливать HR-функцию». Звучит красиво. Но кандидат не понимает, что именно он будет делать во вторник в 10:00. Поэтому мой простой тест для вакансии: Если убрать название компании, бренд и красивые формулировки - останется ли человеку понятно, зачем ему эта работа? Если нет -вакансию пора переписывать❗️ ГЛАВНЫЙ ВЕРДИКТ РЕКРУТЕРА⏬ Вакансия - это не презентация компании. Это предложение о сотрудничестве. И если в ней 80% текста занимает рассказ о том, какие вы классные, а кандидату приходится самому додумывать задачи, условия и ценность позиции - вы продаёте вакансию не тому человеку. Сильный кандидат выбирает не только компанию. Он выбирает содержание своей будущей работы. А вы когда-нибудь открывали вакансию, после которой так и не поняли, что конкретно предстоит делать? Расскажите в комментариях - разберём самые показательные формулировки 👇 — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь