Зелёные флаги | как понять, что руководитель умеет работать с людьми✅
Зелёные флаги | как понять, что руководитель умеет работать с людьми✅ Есть руководители, у которых в команде всё «тихо»: никто не спорит, задачи выполняются, на встречах все кивают. Но тишина в команде не всегда означает здоровую атмосферу. Иногда это просто значит, что люди перестали говорить. Я бы смотрела на другие признаки 👇🏻 🟢 Руководитель не боится услышать «я не согласен» Сильный руководитель не воспринимает несогласие как неповиновение. Если сотрудник может сказать: «Я думаю, это решение не сработает», и в ответ получает вопросы, а не обиду, это очень хороший знак. 🟢 Ошибки разбирают, а не используют как оружие Однажды я наблюдала ситуацию: сотрудник допустил ошибку в проекте. Руководитель мог публично разобрать его при всей команде. Вместо этого он сначала поговорил с сотрудником один на один, а потом вынес на общую встречу уже саму проблему: почему она возникла и как не допустить повторения. В итоге команда не стала бояться ошибок. 📌И это важный нюанс: люди начинают скрывать проблемы там, где за проблему наказывают сильнее, чем за её решение. 🟢 Он умеет давать обратную связь без унижения Фраза «ты плохо работаешь» почти ничего не объясняет. «В этой задаче были сорваны два срока, давай разберём, где возникло узкое место» - уже разговор о результате. Хороший руководитель отделяет человека от его ошибки. 🟢 Он замечает не только результат Иногда сотрудник показывает хороший результат не благодаря руководителю, а вопреки ему. А иногда наоборот: результат пока средний, но человек быстро растёт. Умение видеть динамику, усилия и потенциал гораздо важнее, чем просто отмечать тех, кто уже хорошо справляется. 🟢 После разговора с ним становится понятнее, что делать Для меня это один из самых сильных зелёных флагов. После разговора с хорошим руководителем у сотрудника обычно появляется не ощущение «меня отчитали», а понимание: ➡️ что от меня ждут ➡️ что именно нужно изменить ➡️ почему это важно ➡️ какой следующий шаг И ещё один показатель, который редко замечают: посмотрите, как руководитель говорит о бывших сотрудниках. Если все они «ленивые», «неблагодарные» и «ничего не понимали», я бы насторожилась. Потому что руководитель, который умеет работать с людьми, обычно способен увидеть в истории ухода не только «плохого сотрудника», но и свою часть ответственности. А какие зелёные флаги руководителя замечали вы? 🟢 Делитесь в комментариях - соберём список признаков руководителя, с которым действительно хочется работать. — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь