Вердикт рекрутера | кандидат с идеальным опытом, которого не стоит брать
Вердикт рекрутера | кандидат с идеальным опытом, которого не стоит брать Иногда открываешь резюме и думаешь: «Вот он. Идеальное попадание». Нужная должность, нужная отрасль, нужный масштаб компаний, даже результаты впечатляют. Но есть один нюанс: резюме показывает, что человек делал. И почти ничего не говорит о том, как он это делал. Недавно был показательный случай👇 Кандидат идеально подходил под вакансию руководителя. 10+ лет опыта, несколько крупных компаний, нужный функционал, сильные цифры в достижениях. На первом этапе всё выглядело отлично. Но когда начали разбирать его реальные кейсы, появились вопросы. Например, на вопрос о провальном проекте кандидат подробно рассказывал, почему проблема возникла из-за команды, собственника и предыдущего руководителя. А вот на вопрос «Что лично вы сделали, чтобы исправить ситуацию?» конкретного ответа практически не было. И это повторялось. Успешные проекты - его заслуга. Провальные - почти всегда обстоятельства или другие люди. Для меня это уже совсем другой кандидат. 🔴 На что я смотрю, даже если опыт кажется идеальным: • Как человек говорит о предыдущих руководителях. Если все вокруг были некомпетентными, есть вероятность, что следующим «проблемным руководителем» станете вы. • Признаёт ли собственные ошибки. Сильный специалист не обязан быть безошибочным. Гораздо важнее, понимает ли он, где сам принял неверное решение. • Может ли объяснить свои достижения. «Увеличил продажи на 40%» звучит красиво. Но интересно другое: что именно сделал кандидат, какие решения принял и что произошло бы без его участия? • Как ведёт себя там, где нет очевидного правильного ответа. Именно в таких ситуациях чаще всего проявляется реальный стиль управления. • Совпадает ли человек с контекстом компании. Можно быть прекрасным руководителем в крупной структуре и совершенно не подойти бизнесу, где нужно самостоятельно выстраивать процессы с нуля. ❗️И ещё один важный инсайт: иногда слишком идеальный кандидат должен не успокаивать, а заставлять задавать больше вопросов. Чем красивее резюме, тем важнее проверить, что стоит за каждой строкой. Потому что мы нанимаем не опыт из резюме. Мы нанимаем человека, который будет принимать решения уже внутри нашей компании. А у вас был случай, когда кандидат выглядел идеально на бумаге, но на собеседовании всё оказалось совсем иначе? 👇 — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь