🔥 HR-батл | зарплата в вакансии - за или против?
🔥 HR-батл | зарплата в вакансии - за или против? Я разделю этот вопрос на два лагеря: 🟢 ЗА зарплату в вакансии Кандидат сразу понимает, подходит ли ему предложение. Меньше откликов «на всякий случай», меньше звонков людям, которые рассчитывают на 200 тысяч, а у компании бюджет 120. И ещё важный момент: зарплата сама по себе становится фильтром. Если сильному кандидату вакансия подходит по задачам, но зарплата ниже его ожиданий, он просто не будет тратить время на отклик. 🔴 ПРОТИВ Иногда работодатель ещё не понимает, сколько реально готов платить. Например, на одну позицию может подойти специалист за 120 тысяч, а может прийти человек с редкой экспертизой, за которого компания готова заплатить 180. Если сразу поставить «120–180», часть кандидатов будет ориентироваться именно на верхнюю границу. А если написать «от 120», сильный специалист может вообще не открыть вакансию. И вот здесь начинается самое интересное 👇 Кейс из практики: Была вакансия, где компания долго не указывала зарплату. Логика была понятная: «Сначала посмотрим кандидатов, потом решим, сколько готовы платить». Но проблема оказалась в другом. Сильные специалисты просто не доходили до диалога. Они видели похожие вакансии с понятной вилкой и выбирали их. Когда мы пересмотрели предложение и добавили конкретный диапазон + объяснили, от чего зависит верхняя граница, качество откликов изменилось. И это важный инсайт: 💡Дело не только в том, указана ли зарплата. Важно, насколько понятно она объяснена. Например: ❌ «Зарплата от 100 000» Гораздо понятнее: ✅ «100–150 тыс. ₽ на руки. Верхняя граница зависит от опыта управления командой и выполнения KPI». Кандидат уже понимает правила игры. По данным разных источников, работодатели действительно используют разные подходы к зарплате: кто-то указывает диапазон, кто-то только нижнюю границу, а часть компаний вообще оставляет поле пустым. При этом сервисы по типу hh.ru позволяют работодателям сравнивать зарплатное предложение с рынком и конкурентами. Мой вывод как рекрутера: вопрос не столько «указывать или не указывать», сколько «какую цифру мы готовы честно защищать на переговорах». Потому что зарплата в вакансии - это не просто цифра. Это ещё и первый сигнал кандидату о том, насколько компания понимает стоимость этой позиции. . . . А теперь ваш ход 👇 Вы за зарплату в вакансии или предпочитаете обсуждать её уже на собеседовании? Пишите ЗА / ПРОТИВ и почему. Посмотрим, какая сторона победит в нашем HR-батле 🔥 — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь