🔎 Зеркало рынка | Почему всё больше кандидатов выбирают стабильность вместо карьерного...
🔎 Зеркало рынка | Почему всё больше кандидатов выбирают стабильность вместо карьерного роста Ещё несколько лет назад хороший карьерный сценарий выглядел примерно так: ➡️ новая должность ➡️ больше ответственности ➡️ выше зарплата ➡️ ещё одна ступень вверх Сейчас всё чаще я вижу другой запрос: «Я не хочу становиться руководителем. Я хочу спокойно работать, хорошо зарабатывать и понимать, что будет через полгода». И это не обязательно про отсутствие амбиций❗️ Рынок труда стал более требовательным: конкуренция во многих сферах высокая, требования к кандидатам растут, а компании всё чаще меняют процессы и структуру. При этом сами соискатели стали внимательнее смотреть не только на зарплату, но и на содержание работы, баланс и условия. Я заметила несколько причин, почему стабильность стала ценнее👇 ⭕️Рост перестал автоматически означать улучшение жизни. Повышение = больше задач, больше ответственности, больше совещаний и часто больше стресса. Поэтому кандидат может отказаться от +30% к зарплате, если вместе с ними получает ненормированный график и постоянную доступность. ⭕️Люди начали считать не только деньги. Для одного +50 000 ₽ к зарплате - карьерный рост. Для другого - это возможность работать на 2 часа больше каждый день. И второй кандидат вполне может выбрать меньший доход. ⭕️Стабильность стала отдельной ценностью. Понятные обязанности, адекватный руководитель, предсказуемая зарплата, отсутствие постоянных перестановок и нормальный график для многих уже являются частью «хорошей работы». И это важно учитывать работодателям: карьерный рост не всегда является главным инструментом удержания. Был у меня показательный кейс👉🏼Кандидат получила предложение на руководящую позицию с заметным увеличением дохода. На первый взгляд - это очевидное повышение, но она отказалась. Почему? На текущем месте у неё была сильная команда, понятные процессы, руководитель, которому она доверяла, и возможность заканчивать рабочий день вовремя. На собеседовании она сказала фразу, которую я запомнила: «Я могу заработать больше. Но я не хочу покупать эти деньги своей жизнью». И вот здесь, на мой взгляд, главный инсайт✅ Иногда кандидат не отказывается от развития. Он просто по-другому его определяет. Развитие может быть не только вертикальным. Это может быть: → освоение новой технологии → сложнее проекты → рост экспертизы → увеличение дохода без повышения должности → больше свободы → более сильное профессиональное окружение Поэтому вопрос «Кем вы хотите стать через 5 лет?» уже не всегда помогает понять настоящую мотивацию кандидата. Гораздо интереснее спросить: «Что должно измениться в вашей работе через год, чтобы вы сказали: я действительно выросла?». Ответ иногда очень хорошо показывает, чего человек хочет на самом деле. А вы бы выбрали +30% к зарплате и больше ответственности или стабильную работу с понятным графиком? 👀 Пишите свой вариант в комментариях. — Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — https://valuable-people.ru/ 👩🏼💻СМИ о нашей экспертизе здесь. 📌Остальные наши соц.сети здесь