🔨 Несоблюдение процедуры увольнения за прогул стоило компании 2,3 млн рублей — 21 августа 2026 г. в 10:15:30.371
🔨 Несоблюдение процедуры увольнения за прогул стоило компании 2,3 млн рублей Фармкомпания по итогам квартала выразила недовольство работой руководителя отдела продаж. Сотруднику дали шанс на исправление в течение двух месяцев, но затем предложили уйти по собственному желанию. Он отказался и оформил больничный. Вернувшись на работу, обнаружил, что его переместили из уютного административного здания в производственное помещение. Новое рабочее место оказалось настоящим испытанием: душная каморка над линией производства БАДов, грязь и неприятные запахи. Вместо современного оборудования ему предоставили старый компьютер с ограниченным доступом Сотрудник не сдался и продолжил работать дистанционно, даже успев заключить несколько сделок. Однако все его обращения с просьбами улучшить условия труда остались без ответа. Более того, работодатель всё это время фиксировал прогулы и уволил неугодного. Суды же работника восстановили и компенсацию взыскали в размере 2,3 млн рублей. И все потому, что работодатель напутал с объяснительными. Их взяли только за первую неделю отсутствия, а после второй недели сразу уволили. И работодатель не смог объяснить цель предоставления грязного закутка в качестве рабочего места и не проверил его на соответствие требованиям ТК. Источник: определение Восьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-13808/2026 🔥В статье «Увольнение за прогул. Из-за чего суды восстанавливают работников» — типичные причины, по которым суды признают увольнение за прогул незаконным. Рассказали, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и почему суд может восстановить на работе сотрудника, который прогуливал работу несколько дней или даже недель. Дали памятку с алгоритмом действий, которая поможет оформить увольнение правильно. #судебнаяпрактика #трудовыеспоры ⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК