Может ли работник уменьшить срок учебного отпуска?
Может ли работник уменьшить срок учебного отпуска? Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник написать заявление о предоставлении учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, что указана в справке-вызове. Статья 173 ТК РФ гарантирует работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска. По мнению Роструда, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Источник: https://buh.ru/news/mozhet-li-rabotnik-umenshit-srok-uchebnogo-otpuska-.html