8 собеседований, смена вектора и история Ивана
8 собеседований, смена вектора и история Ивана Когда клиент говорит: «Я нашёл работу, где мне по-настоящему интересно» — для меня это как мед на душу. 😊 В марте прошлого года ко мне пришел запрос от моей давней трудоустроенной кандидатки - еще в период АНКОР: «Юля, ты когда-то помогла мне с трудоустройством, помоги теперь моему мужу Ивану с карьерным консультированием». Иван (имя изменено по просьбе клиента) пришел ко мне в точке поиска вектора своего развития. На текущем месте он достиг потолка, и двигаться внутри не было возможности. Его бэкграунд складывался из опыта управления закупками, розничными продажами, а последние несколько лет он занимался автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов. Иван не мог определиться в какую ветку ему больше смотреть и рассматривал сразу 3: - ИТ (руководитель отдела/направления. Руководитель проектов по цифровизации или оптимизации бизнес-процессов) - операционный директор или руководитель розничной сети - руководитель отдела закупок Иван думал, что его главный скилл — оптимизация процессов, однако проведя глубокое собеседование мы определили, что его супер-сила в системном мышлении и управлении людьми. А значит в большей степени ему подходит роль операционного директора, управляющего крупным проектом/обьектом. Его опыт в комплексе закрывает все необходимые требования для этой роли, а личностные качества говорят о нем как о системном управленце, который хорошо слышит и чувствует людей - идеально для Операционного директора. В добавок он уже долгое время ведет свой канал про управление на 30к+ подписчиков. Иван услышал, скорректировал свое позиционирование и нашел через 3 месяца ту самую вакансию, на которой получил х2 к собственным фин. ожиданиям. Он вышел на должность управляющего в федеральный ТЦ в Ростове-на-Дону, пройдя целых 8 (восемь!) этапов собеседований. Как мы проходили этот путь: ✅ Иван прислал резюме, а также прошел тесты DISC, PAEI ✅ я провела подробное интервью по компетенциям под запись, проанализировала его сильные стороны как техлида и управленца, оценила хардскиллы в обоих ветках, предоставила ему развернутую обратную связь ✅ мы проиграли удобные и не очень вопросы на собеседовании, разработали сценарии как стоит и не стоит на них отвечать ✅ сфокусировались не на должности, а на масштабе задач ✅ довели резюме до идеала Как итог, Иван не просто сменил работу — он качественно изменил уровень ответственности и зону влияния. Иван, спасибо за доверие и за то, что прошел этот путь с открытостью и драйвом. Вдохновлена твоим результатом. И да — большой привет супруге Юле 😄 Иногда один разговор меняет траекторию. 🤗 Если у вас похожая ситуация как у Ивана - когда вы достигли стеклянного потолка и не видите путь дальше, приходите на диагностическую встречу, где мы проясним ваши ограничения и наметим дальнейшие шаги, пишите в ЛС 🫰🏻 #траекториялидера Я в 📱Макс 📱Телеграм