Почему 30% новичков уходят в первые три месяца?
Почему 30% новичков уходят в первые три месяца? Сухой онбординг из регламентов убивает вовлеченность. В 2026 году компании все чаще заменяют инструкции на симуляторы с эффектом «Go&Grill» — атмосферой неформального пикника, где правила объясняются просто. Это снижает стресс и ускоряет адаптацию. 🔸 — «Изучите 40 страниц регламента к пятнице» 🔸 — «А можно просто показать, как это работает?» 🔸 — «Пройдите тест, там все написано» ⚠️ Сухая теория отторгает сотрудников в первые же дни. Как внедрить легкий формат: ✅ Перенести онбординг в интерактивные симуляторы. 🔹 Снизить градус серьезности и дать право на ошибку. 🎯 Использовать живой сторителлинг вместо канцелярита. Читать инструкции. Сдавать скучные тесты. Терять людей на старте. 🥩 📚 Источник: Gamification Lab Проверить процессы: аудит системы обучения. HRGO | #онбординг