Почему руководители выбирают удобных кандидатов вместо сильных?
Почему руководители выбирают удобных кандидатов вместо сильных? Оценка соискателей часто спотыкается о стремление к комфорту. Исследования этого года показывают: 68% ошибок в найме происходят из-за подмены компетенций личной симпатией. В итоге команда получает приятных коллег, а не драйверов результата. 🔸 — «Первый кандидат сильный, но слишком прямой». 🔸 — «А второй?» 🔸 — «Зато с ним будет комфортно». ⚠️ Ловушка симпатии снижает планку всей команды. 🎯 Вводить независимую оценку навыков до финала. 🧠 Фиксировать чёткие критерии отбора до запуска вакансии. Искать удобных. Избегать споров. Выбирать тишину вместо роста. ⚖️ Объективно оценить кандидатов поможет тест HiPo. 📚 Источник: Исследование «Голос рынка 2026» – читать HRGO | #найм
72 просмотров