Эпоха «гуманитарного ИТ»: почему техлидам больше не прощают жесткость
Эпоха «гуманитарного ИТ»: почему техлидам больше не прощают жесткость Рынок ИТ изменился. Массовый найм прекратился, а дефицит сместился в сторону зрелых лидеров. Технические задачи забирает ИИ, а на первый план выходят эмпатия, фасилитация и умение договариваться. 🔸 — «У нас опять токсичная атмосфера на стендапе» 🔸 — «Но он же лучший архитектор в компании!» 🔸 — «Команда из-за него увольняется» ⚠️ Техническая гениальность больше не оправдывает неумение общаться. Как L&D развивать новые навыки у техлидов: ✅ Оценка EQ: замерить уровень эмпатии лидеров. 🔹 Фасилитация: учить вести встречи без давления. 🧠 Диалог: тренировать экологичную обратную связь. Слушать команду. Слышать людей. Управлять без токсичности. 🐾 Проверить уровень эмпатии лидеров поможет тест на эмоциональный интеллект. 📚 Источник: исследование TheHRD HRGO | #LD_развитие