Где брать Senior-специалистов, если Junior-позиции забирает ИИ?
Где брать Senior-специалистов, если Junior-позиции забирает ИИ? В этом году нейросети забирают до 70% рутины новичков: аналитику, простой код, драфты документов. Сокращая джунов, компании создают отложенный дефицит — через два года некому будет расти до уровня Middle+. Как перестроить подготовку: 🎯 Учить промпт-инжинирингу и проверке гипотез. 📊 Сделать новичков валидаторами генеративных ответов. 🧠 Сместить фокус с ручного труда на аналитику. 🔸 — «Нейросеть делает отчет за секунды, зачем стажер?» 🔸 — «А кто проверит, не галлюцинирует ли ИИ?» 🔸 — «...Открывайте вакансию». ⚠️ Без «песочницы» эксперты не вырастают. Без практики. Без понимания ошибок. Без будущих лидеров. 🐾 Оценка HiPo: тест на сильные стороны сотрудников 📚 Источник: Motivity – читать HRGO | #команда