💸 Самые дорогие убытки сидят в штате
💸 Самые дорогие убытки сидят в штате 📉 Ваш «стабильный» середняк обходится дороже новичка В 2026 году безработица держится на уровне 2,3%. Поэтому многие цепляются за людей сильнее обычного. 💬 «Пусть лучше останется» 💬 «Зато надёжный» 💬 «Хотя бы не приходится искать нового» Так и появляется «убыточная стабильность». ⚠️ Человек не проваливает задачи. Не конфликтует. Не создаёт проблем. Он просто перестаёт двигаться вперёд. И это редко замечают сразу. Потому что зарплата здесь — только видимая часть расходов. 🧠 Гораздо дороже начинает обходиться другое. Сильные сотрудники быстро понимают правила: 📉 можно не брать сложные задачи; 📉 можно не расти; 📉 можно работать на среднем уровне. И команда постепенно начинает подстраиваться под этот ритм. По данным Gallup, один демотивированный сотрудник может снижать продуктивность команды до 15%. Сильные руководители должны раскладывыть вещи по разным полкам: 📌 Стаж отдельно. Результат отдельно. 📌 Лояльность отдельно. Влияние на команду отдельно. 📌 И отдельно смотрят, кто держит на себе сложные задачи, а кто давно работает на автопилоте. 🎯 Такие явления сложно увидеть по ощущениям. HiPo-диагностика помогает понять, где находится ядро команды, а где стабильность постепенно превращается в ручной тормоз. 📚 Источник: 103.partners HRGO | #управлениеэффективностью