📉 Сколько стоит «хороший парень» без результата?
📉 Сколько стоит «хороший парень» без результата? По данным Gallup, уже в 2026 году один демотивированный сотрудник может снижать продуктивность команды до 15%. Обычно проблема выглядит совсем не так, как многие представляют. Это не человек, который всё проваливает. Не тот, кто спорит на встречах. Не тот, кто хлопает дверью. ⚠️ Чаще это самый спокойный человек в команде. 💬 «Да, сделаю». 💬 «Да, посмотрю». 💬 «Да, разберёмся». Он давно в компании. Его знают. К нему привыкли. Именно поэтому такие истории живут годами. Потому что никто не любит задавать неприятный вопрос: человека держат за результат или за привычку? 🧠 И зарплата здесь — не самая большая статья расходов. Гораздо дороже момент, когда сильные сотрудники начинают замечать одну вещь: -можно не ускоряться. -Можно работать на среднем уровне. И ничего не изменится. 📉 В этот момент внимание Руководителя должно сместиться не на стаж и не на лояльность, а на: 📌 Кто берёт на себя сложные задачи? 📌 Кто вытягивает людей рядом? 📌 Кто двигает команду вперёд, а кто просто давно находится внутри неё? 🎯 Такие вещи редко видно по ощущениям или разговорам в духе «ну он же старается». Диагностика помогает увидеть, где находится ядро команды и где развитие давно остановилось: Тест на мотивацию Самые дорогие сотрудники не всегда создают проблемы. Иногда они просто слишком долго остаются незаметными. HRGO | #управлениеэффективностью