Эра Job-Hugging: почему люди держатся за место, но не дают результата?
Эра Job-Hugging: почему люди держатся за место, но не дают результата? Рынок труда вступил в фазу осторожности. Сотрудники держатся за проверенные позиции из страха перемен, а не из лояльности. Компания получает иллюзию стабильности и скрытый долг производительности. 🔸 — «У нас новые KPI на квартал.» 🔸 — «Спасибо, мне и на текущих задачах спокойно.» 🔸 — «А как же развитие?» 🔸 — «Главное — не делать лишних движений.» ⚠️ Тихое угасание инициативы убивает бизнес быстрее увольнений. Как вернуть динамику: 🎯 Оценивать реальный результат, а не отработанное время. 💡 Отделять страх перемен от сознательного саботажа. 🧠 Пересобрать персональные цели и фокусы. Проверить драйверы команды поможет тест на мотивацию. Бояться рынка. Держаться за кресло. Имитировать работу. ⚓ 📚 Источник: Коммерсантъ – читать HRGO | #тренды