Федорова Наталья /про HR🎯

«Решение проблем клиента — основная управленческая функция» На конференции HR Profi 2026 мне удалось познакомиться с Константином Новиковым — генеральным директором, входящим в ТОП-5 Генеральных Директоров России по версии журнала «Генеральный директор».  Во время выступления Константин задал вопрос: «Какая основная управленческая функция?» Мой ответ: — «Решение проблем клиента». Потому что именно через доскональное понимание потребностей клиента + искреннее желание помочь решить его проблему строится сильное управление, эффективная команда и устойчивый бизнес.💪🏼 Ой, не зря я училась в школе бизнеса😂 Не зря 🙈

Всего 40 разработчиков в крупнейшем it-гиганте: принципы подбора Павла Дурова Недавно посмотрела интервью Павла Дурова — и поймала себя на мысли, насколько его подход к людям, работе и команде отличается от того, что мы привыкли видеть в большинстве компаний. И, честно, это интервью стоит посмотреть не только HR-ам, но и собственникам бизнеса, руководителям и всем, кто строит команды. 📎 Интервью: https://youtu.be/qjPH9njnaVU?si=H4BumU7gjvkTCdsS * Меня особенно зацепила его философия подбора команды. Потому что Telegram — это компания с оборотом 30 млрд. 💲 с 1 млрд пользователей и с командой разработчиков всего 40 ЧЕЛ!😱 И здесь уже начинаешь смотреть не на количество сотрудников, а на эффективность каждого человека в команде. В бизнесе это один из самых сильных показателей: ПРИБЫЛЬ…

Новогодние каникулы в 2027 году могут стать одними из самых длинных за последние годы 🎄 Минтруд представил проект календаря праздничных и выходных дней на 2027 год — и для многих это уже повод начать мечтать об отпуске 😄 Если проект утвердят, то отдыхать будем: 🔸 с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 — целых 11 дней новогодних каникул; 🔸 21–23 февраля; 🔸 6–8 марта; 🔸 1–3 мая и 8–10 мая; 🔸 12–14 июня; 🔸 4–7 ноября; 🔸 и отдельно — 31 декабря 2027 года. Напомню, для тех кто любит соединять длинные праздники и очередной отпуск, что это очень удобно конечно 😁, но с финансовой точки зрения - это абсолютно не выгодно😱 Если Вы также все просчитываете наперед как я, то: январь, февраль и март - самые НЕ удачные месяцы для очередного отпуска, тк в эти месяцы рабочих дней мало и каждый В…

158 откликов против 3-х за месяц: как писать вакансии, интересные кандидатам?✨ Задача: поиск низкоквалифицированного персонала — слесарь. Ниша: ремонт промышленной электроники. Проблема: нет кандидатов на hh. ru (до момента нашего подключения к работе над вакансией было 3 отклика за 2 недели). Решение: ✅ прописали профиль: разделили важные требования от второстепенных, так как вакансия была «2в1». ✅ переименовали вакансию в «Слесарь». ✅ полностью изменили описание вакансии, применив маркетинговый подход. Результат: ✅ 158 горячих целевых откликов за месяц ✅ на 17-ый день новый сотрудник приступил к работе и работает в компании до сих пор — уже более 5 месяцев. ✅ через месяц потребовалось усиление и мы взяли еще одного слесаря из той же опубликованной вакансию и прошлых отклик…

Курьеры становятся новой «золотой» профессией? Спрос на них вырос почти в 3 раза 👀 Пока все обсуждают зарплаты курьеров и шутят про: «доставщик получает больше офисного сотрудника», рынок продолжает показывать еще более необычные тенденции. По данным HH, компании сейчас буквально охотятся за сотрудниками в доставке и логистике. Что по цифрам (аналитика HH): — вакансий для курьеров стало почти в 3 раза больше; — спрос на кладовщиков вырос на 22%; — водители тоже остаются в сильнейшем дефиците (особенно острая нехватка сейчас в такси); — зарплаты курьеров в день доходят до 20 000 ₽ 😱 И это уже не выглядит как временный всплеск. Маркетплейсы, доставки, пункты выдачи, склады — все продолжает расти с бешеной скоростью. Бизнесу нужны люди, чтобы успевать обрабатывать и доставлять огромные…

Фейковая компания вошла в рейтинг лучших работодателей России. И это вызывает вопросы… Представьте: компания не существует, сотрудники — боты, данные частично сгенерированы нейросетью, а счета организации арестованы. Звучит как плохая шутка, да?🫣 Но компания «Рога и копыта» смогла попасть в рейтинг работодателей hh.ru и даже занять первое место в категории «Самые лояльные сотрудники». По данным СМИ, группа энтузиастов специально создала фиктивную компанию на базе юрлица-банкрота, чтобы проверить, насколько надежно работают механизмы оценки работодателей. Результат оказался неожиданным. Система присвоила компании статус благонадежной, а затем включила ее в число лучших работодателей среди малых компаний. История получилась не столько про одну конкретную компанию, сколько про более ш…

📊 Рынок труда охлаждается, но кадровый дефицит никуда не исчезает Авито Работа подвела итоги III квартала 2026 года. Индекс конкуренции достиг 9,8 соискателя на одного работодателя — на 10% выше, чем год назад. Но это не значит, что кандидатов стало больше. Компании просто стали осторожнее нанимать. 📌 Что ещё происходит на рынке труда? 🔹 Безработица — 2,2%. Показатель немного выше исторического минимума, но по-прежнему остаётся очень низким. 🔹 Зарплатные предложения растут. Медианная зарплата в вакансиях достигла 82 000 рублей — на 17% больше, чем год назад. 🔹 Особенно заметно выросли предложения для рабочих специальностей: • Водители грузового транспорта — 133 000 ₽ (+31%). • Электрогазосварщики — 106 000 ₽ (+20%). • Кровельщики — 99 000 ₽ (+20%). • Обивщики — 103 000 ₽ (+19%)…

📅 3 ноября — сокращённый рабочий день Уже во вторник, 3 ноября, продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час в связи с предстоящим праздничным днём — 4 ноября. Что важно знать работодателям и сотрудникам: 🔹 Если обычно рабочий день заканчивается в 18:00, в этот день можно уйти в 17:00. 🔹 Оклад за ноябрь не уменьшается — сотрудник получает полную месячную зарплату, несмотря на сокращённый рабочий день. ⚠️ Не забудьте скорректировать графики и предупредить сотрудников заранее. А в Вашей компании руководители соблюдают правила сокращения предпраздничного дня? 📱 Сообщество в ВК #новости

🍽 Обед на работе должен быть оплачен? Не всегда можно просто вычесть час из смены Роструд разъяснил ситуацию с обеденными перерывами у врачей, которые дежурят сутки. Медработникам засчитывали 23 часа работы вместо 24, вычитая час на обед. Но при этом врачи не могли полноценно отдохнуть, покинуть пост или даже ответить на телефон. Позиция ведомства: если специфика работы не позволяет сотруднику полноценно воспользоваться перерывом, вычитать это время из оплачиваемых часов незаконно. 📌 Что говорит ТК РФ? По общему правилу обед длится от 30 минут до 2 часов и не включается в рабочее время. Но если условия работы не позволяют предоставить отдельный перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность поесть и отдохнуть в течение рабочего времени. При этом перечень таких работ и места д…

🤖 ИИ становится новым требованием к сотрудникам. А что будет с теми, кто им не пользуется? Ещё недавно умение работать с нейросетями было преимуществом в резюме. Теперь оно постепенно превращается в базовое ожидание работодателей. 📊 Что показало исследование Школы управления РБК? 🔹 33% руководителей стали больше ценить критическое мышление сотрудников. 🔹 32% ожидают, что команда будет быстрее справляться с задачами. 🔹 30% ждут базовых навыков работы с ИИ. 🔹 28% рассчитывают на более качественные результаты. 🔹 При этом у 26% руководителей требования к сотрудникам не изменились. И это уже отражается на найме. По данным hh.ru, в январе–феврале 2026 года вакансий с требованием владеть ИИ стало на 15% больше, чем годом ранее. Особенно заметен тренд в IT, маркетинге, рекламе, PR, мед…

🤖 Руководитель получил отказ в собственной компании за 6 минут! Глава компании решил проверить работу HR-отдела и сам откликнулся на вакансию. Но его резюме даже не дошло до рекрутера — автоматическая система отсеяла кандидата, потому что не нашла нужных ключевых слов. Ирония в том, что HR-команда при этом жаловалась на нехватку подходящих кандидатов 😅 💡 Автоматизация экономит время, но слишком строгие фильтры могут отсеивать даже сильных специалистов. 💬А вы уже отдаете разбор кандидатов на hh ИИ-помощнику или все еще разбираете резюме вручную? 📱 Сообщество в ВК #новости

💰 Повышение зарплат? Пока только для избранных Почти каждый пятый работодатель (19%) планирует в ближайшие 6–12 месяцев повысить зарплату отдельным сотрудникам. Ещё 19% компаний пока думают над этим. А что с бюджетами на новых сотрудников? Здесь бизнес настроен гораздо осторожнее. 📊 По данным исследования «Работа.ру» и «СберПодбора»: 🔹 62% компаний планируют оставить зарплатный бюджет на прежнем уровне. 🔹 13% допускают увеличение бюджета до 5%. 🔹 8% готовы увеличить его на 5–15%. 🔹 И только 1% работодателей готовы увеличить бюджет более чем на 15%. Получается, массового повышения зарплат ждать пока не стоит. Компании скорее готовы точечно доплачивать ценным сотрудникам, чем пересматривать зарплаты всем. Из недавних примеров в подтверждение у наших клиентов: сотруднику одного …