Зарплата больше не главный аргумент? Молодые специалисты выбирают другое
Зарплата больше не главный аргумент? Молодые специалисты выбирают другое Еще несколько лет назад большинство работодателей были уверены: предложил зарплату выше рынка — и кандидат твой. Сегодня ситуация меняется. По данным исследований, более 65% специалистов младше 30 лет при выборе работодателя в первую очередь смотрят не на зарплату, а на понятные карьерные перспективы, систему развития и качественную обратную связь от руководителя. И если честно, я все чаще вижу это на практике. На собеседованиях кандидаты задают вопросы: ▪️ Как будет строиться адаптация? ▪️ Какие перспективы роста есть в компании? ▪️ Через какое время можно перейти на следующую должность? ▪️ Как руководитель дает обратную связь? И только потом обсуждают деньги! Интересно, что тренд на прозрачные карьерные треки и понятные правила развития в свое время активно продвигали международные компании. После их ухода многие работодатели столкнулись с тем, что выстроить системное развитие сотрудников оказалось не так просто. Но запрос сотрудников никуда не исчез. Особенно у молодого поколения, которое хочет понимать не только сколько ему будут платить сегодня, но и где оно окажется через 2–3 года. Похоже, что в борьбе за таланты выигрывать будут не только компании с высокими зарплатами, но и те, кто умеет честно отвечать на вопрос: 💬«А что будет с новичком в компании дальше через 0.5/1/2 года?» ❓А как считаете вы: что сегодня сильнее влияет на выбор работодателя — зарплата или понятные перспективы развития? Сообщество в ВК #новости
Канал в каталоге Максиметера
31 подписчиков · Работа и вакансии