«Мы передумали»: работодателям хотят запретить отзывать предложения о трудоустройстве (...
«Мы передумали»: работодателям хотят запретить отзывать предложения о трудоустройстве (офферы) после согласия кандидата В Госдуму внесли законопроект 1234743-8, который может серьезно изменить правила найма. Если кандидат принял оффер — компания уже не сможет просто так «передумать». Теперь письменный оффер хотят официально закрепить в законе как юридически значимый документ. А это значит: условия, которые работодатель прописал в предложении, придется выполнять. Что меняется: — оффер станет официальным понятием в законодательстве; — кандидат сможет принять его письменно в течение минимум 5 рабочих дней; — после согласия соискателя компания будет обязана оформить трудовой договор на предложенных в оффере условиях Отказаться от найма после принятого оффера уже не получится. Инициаторы законопроекта говорят, что проблема давно стала массовой: люди увольняются с текущей работы, переезжают, тратят деньги и рассчитывают на новое место — а в последний момент получают «извините, планы изменились». Если закон примут, рынок найма может стать заметно честнее и прозрачнее — как для кандидатов, так и для работодателей. ❓Давайте обсудим: - У Вас были случаи когда Работодатель отзывал письменный оффер или кандидат не выходил после принятия оффера? - Как Вам сама инициатива такого законопроекта: Вы за или против? #новости