Уроборос. Змея кусающая себя за хвост. Символ.
Уроборос. Змея кусающая себя за хвост. Символ. Сегодня по плану я должна бы поделиться научным взглядом на проблематику маятника, но он протух, и поэтому решила поделиться небольшой историей и своей точкой зрения. Почти 200 лет, примерно раз в 10 лет, учёные ставят эксперименты с маятником. Почти 200 лет упираются в одну и ту же статистическую ловушку. Представьте: Вы хотите проверить, существует ли абсолютный слух. Берёте тысячу случайных людей, даёте ноты, получаете средний результат. Можно ли сказать «абсолютного слуха не существует»? Нет - потому что это редкая способность, а не средняя. Проверять нужно не всех подряд, а тех, кто её заявляет. С маятником наука делала именно эту ошибку: тестировала студентов и случайных добровольцев, а не людей, которые утверждали, что умеют с ним работать. В 1980-е немецкие исследователи решили это исправить. Мюнхенский эксперимент Ганса-Дитера Бетца. Отобрали около 500 лозоходцев и оставили для основного теста 43 человека с лучшими предварительными результатами - искали не среднюю способность, а «экспертов», и у 6 из них получили результаты выше статистической случайности. И тут возникла новая проблема. Если взять 500 человек, подбрасывающих монету, кто-то случайно покажет 70+ орлов из 100. Если потом изучать только этого человека, легко принять случайность за талант. Это и есть эффект отбора (selection bias) и регрессия к среднему. Именно это и предъявил Мюнхенскому эксперименту биолог-статистик Джеймс Энрайт в своей критике 1995 года: отбор лучших из большой группы сам по себе создаёт видимость способности. Так родился главный вопрос, которому лет больше чем два столетия и который выходит далеко за рамки маятника: как отличить редкий настоящий талант от статистического исключения, которое неизбежно появляется в любой достаточно большой выборке? Но есть и второй, менее очевидный парадокс - уже не статистический, а мотивационный. У человека с настоящим абсолютным слухом обратная связь с реальностью мгновенная и постоянная, способности подтверждаются каждый день без всякой лаборатории. Ехать что-то доказывать ему точно и некогда и незачем. А на эксперимент вроде Мюнхенского в первую очередь идут те, кому важно получить внешнее подтверждение - ради денег или ради славы. То есть даже отбор «43 лучших из 500» смещён не только статистически, но и по мотивации: самоочевидный талант в такую комнату просто не зайдет. #состояние