РАЗБЕРЁМ ТРИ САМЫХ ЧАСТЫХ КАРЬЕРНЫХ СПАЗМА
РАЗБЕРЁМ ТРИ САМЫХ ЧАСТЫХ КАРЬЕРНЫХ СПАЗМА 👇 1. «Меня будут оценивать и проверять на профпригодность» ➡️ Как ощущается: каждый вопрос рекрутера звучит как подвох. Хочется защищаться, оправдываться, объяснять больше, чем спросили, и в конце ещё извиниться за то, что вообще пришли. ➡️ Что помогает: перестать воспринимать собеседование как экзамен. Компания пригласила вас не из чистого любопытства. У неё есть задача, проблема, вакансия, нагрузка, планы, сроки, руководитель с ожиданиями и, возможно, сотрудник, который уже ушёл. Вы тоже выбираете, не забывайте про это. Когда вы начинаете смотреть на компанию так же внимательно, как она смотрит на вас, напряжение становится меньше. 2. «Я не знаю, как отвечать про увольнение, конфликт или перерыв в работе» ➡️ Как ощущается: в резюме будто лежит тёмное пятно, и рекрутер обязательно ткнёт в него пальцем. И кандидат заранее напрягается. Хотя чаще всего пугает не сам вопрос, а отсутствие готового ответа. ➡️ Что помогает: отделить эмоции от фактов. В голове может звучать трэш-версия: «Там был бардак, меня достали, руководитель неадекватный, я до сих пор злюсь». На собеседование лучше выносить рабочую версию: «Я завершила основные задачи и сейчас ищу компанию с более понятной структурой, прозрачными зонами ответственности и возможностью развиваться в нужном мне направлении». Смысл тот же, но звучит профессионально. Когда ответ подготовлен заранее, вопрос перестаёт быть миной под стулом. Это просто пункт разговора. 3. «Я откликнулся на 20 вакансий, и никто не ответил» ➡️ Как ощущается: синдром самозванца выходит из кустов с табличкой: «Ну что, доигрался?» Сразу кажется, что вы плохой специалист. Что рынок вас не хочет. Что надо соглашаться на первое попавшееся или срочно уходить в вязание свечей из бетона. ➡️ Что помогает: включить аналитику. Поиск работы - это воронка. 👉Если резюме не смотрят, смотрим заголовок, ключевые слова, соответствие вакансии и первое впечатление. 👉Если смотрят, но не приглашают, проверяем достижения, формулировки, фокус, лишний опыт, общие слова и то, насколько резюме отвечает на конкретную вакансию. Если приглашают, но после собеседований идут отказы, разбираем самопрезентацию, ответы на сложные вопросы, ожидания по деньгам и то, как вы объясняете свою ценность. Отказ - это неприятно. Но это не приговор вашей личности. Часто это просто несовпадение фильтров в конкретный момент. А у вас в какой момент карьерная тревожность настигает сильнее всего? ⏺ При просмотре вакансий? ⏺ Во время составления резюме? ⏺ Или уже на самом собеседовании? Пишите в комментариях🤝