Отчёт зелёный. Три сотрудника уже пишут заявления. — 11 июня 2026 г. в 09:01:28.452
Отчёт зелёный. Три сотрудника уже пишут заявления. Time to Fill — 28 дней. Cost per Hire — в бюджете. KPI рекрутера — 102%. А через четыре месяца половина новичков ищет новую работу. 📊 Почему так происходит? Классические HR-метрики измеряют скорость закрытия вакансий — не качество найма. Это разные вещи. Три главных искажения: ⚠️ Time to Hire считается по принятым офферам, а не по тем, кто остался ⚠️ Cost per Hire не включает время руководителей, онбординг и потери от пустой позиции ⚠️ KPI рекрутера завязан на выход сотрудника — что будет через полгода, уже чужая зона 💡 Главная ловушка: дешёвый найм не равно выгодный. Ранняя текучесть делает реальную стоимость подбора в 2–3 раза выше отчётной. Проблема не в рекрутерах — в системе метрик. Она измеряет вход, а не результат. 🎓 Разобраться с данными системно поможет курс «HR метрики в рекрутинге» от Академии АРУП — повышение квалификации 44 часа, онлайн, 70% практика. Задать вопрос: https://oop.contact/arup