Метрики есть. Дашборд зелёный. Но какая цифра реально отвечает за результат найма? — 12 июня 2026 г. в 09:00:17.348
Метрики есть. Дашборд зелёный. Но какая цифра реально отвечает за результат найма? 📐 HR-аналитика строится на трёх слоях — и большинство компаний работает только с первыми двумя. ⏱ Скорость: Time to Hire разбивается по этапам воронки. Не «рекрутер медленный» — а «руководитель отвечает на профили через 6 дней». 💰 Стоимость: Cost per Hire считается честно — с часами менеджеров, онбордингом и потерями от пустой позиции. И отдельно по каждому каналу: «дешёвый» источник с высокой текучестью — на деле самый дорогой. 📊 Качество найма: прохождение испытательного срока, удержание через 12 месяцев, оценка руководителя. Это то, ради чего вся система вообще существует. Канал с Time to Hire 21 день и стоимостью 28 000 ₽ может давать текучесть 45%. Канал дороже и медленнее — удержание 92%. Эффективность найма — это соотношение всех трёх слоёв одновременно. 🎓 Выстроить такую систему с нуля учит курс «HR метрики в рекрутинге» от Академии АРУП — 44 часа, онлайн, 70% практика. Задать вопрос: https://oop.contact/arup