🤔 Представьте: HR выходит с собеседования и говорит «берём, он классный». Через четыре... — 5 июня 2026 г. в 09:01:56.678
🤔 Представьте: HR выходит с собеседования и говорит «берём, он классный». Через четыре месяца этот «классный» не проходит испытательный срок. Мозг не хочет разбирать компетенции — он хочет быстро решить «свой или чужой». Отсюда три ловушки: 🔹 Эффект ореола — уверенно держится, значит, точно опытный 🔹 «Похож на нас» — оценка по компетенциям тихо ползёт вверх 🔹 Уверенность вместо компетентности — красивая история, проверять лень До 80% решений о найме на основе личного впечатления в долгосроке оказываются ошибочными. Четыре из пяти. Симпатия работает в обе стороны: сильного специалиста легко отклонить за то, что «какой-то закрытый». 💡 Хороший человек — не должность. Это бонус к навыкам, а не замена им. Научиться выстраивать оценку на фактах, а не на вайбе — именно этому посвящена программа «Специалист по управлению персоналом» в Академии Развития и Управления Персоналом (АРУП): 256 часов, 70% практики, диплом гособразца. Задать вопрос: https://oop.contact/arup