Про три типажа в любой компании. — 13 апреля 2026 г. в 07:30:50.002
Про три типажа в любой компании. Среди сотрудников компаний много людей, которые нуждаются в постоянной похвале и/или не переносят критики. Им постоянно нужно говорить «ты молодец». Каждые полчаса. Критику такой сотрудник не переносит вообще — рассыпается как фарфоровая ваза, которую случайно уронили. Среди предпринимателей много тех, кто видит возможности везде, даже где их, казалось бы нет. Могут заработать на ком угодно — хоть на соседе, хоть на партнере. Качество отношений? Это что, едят? Что будет с людьми - вообще не важно. Важно только прибыль. И даже не сомневайтесь в этом. Та самая нотка человечности, которую вы увидели - это только потому, что так ему выгодно. Среди карьеристов много тех, кто видит цель, не видит препятствий, идет по головам. Головы - просто детали ландшафта. Перешагнёт, перепрыгнет, переедет. Добьёт лопатой. Про тех, кого добил - завтра не вспомнит. Они не важны. Важна цель. Остальное - сопутствующие расходы. Все они эксплуатируют друг друга, стараясь получить желаемое. Первый хочет похвалу. Второй — прибыль. Третий — должность. Система почти работает. Как часы с перекошенным маятником. Через какое-то время компания закрывается. Но есть четвертый тип. У него за спиной шишки, ссадины, пара увольнений и несколько нервных тиков, какие-то прошли сами собой. У него опыт. И он в людях видит... людей. Слабости видит. Возможности — тоже. Понимает, что каждый хорош на своём месте. Даже тот, кто хорош только в том, чтобы пить кофе и бегать курить каждые 30 минут. Он умеет собрать человеческий конструктор. Без технички. Без синей изоленты. Так, чтобы общая цель не задавила личные. И личные — не разнесли общую. Последние как правило, побеждают. Не всегда быстро. Не всегда красиво. Но стратегически — всухую. Кого узнали?