💭 Что происходит с командой, когда ресурсов становится меньше?
💭 Что происходит с командой, когда ресурсов становится меньше? Оптимизация почти всегда начинается с цифр: где сократить, что объединить, от чего отказаться. Она часто неизбежна, но не должна стоить бизнесу ключевых людей, доверия и темпа работы. В этот момент у команды появляются тревожные вопросы: «Что будет с моей нагрузкой?», «Кого сократят следующим?», «Есть ли смысл по-прежнему выкладываться?» Если на них нет понятных ответов, растут тревога, конфликты и «тихая демотивация». А для бизнеса это уже вполне измеримые последствия: уход сильных сотрудников, просадка эффективности и потеря управляемости. Сегодня на HR КУХНЕ будем разбирать, как пройти период оптимизации так, чтобы команда не рассыпалась вместе с ресурсами. Поговорим о том, как: 🔗 заранее увидеть сотрудников, которые находятся в зоне риска ухода; 🔗 договориться о новых правилах работы, когда людей и ресурсов стало меньше; 🔗 говорить о нагрузке до того, как разговор превратится в заявление об увольнении; 🔗 сохранить мотивацию и взаимодействие даже тогда, когда привычных инструментов поддержки стало меньше. ◾️ Участники получат инструменты, которые можно использовать в работе: шаблон правил команды, вопросы для stay-интервью, готовые формулировки для разговора о перегрузке и план действий на ближайшую неделю. Ведущая — Татьяна Бурцева, директор программы поддержки ДОБРОСЕРВИС, психолог. ⏰ 9 сентября, 14:00 МСК 👉 Зарегистрироваться на вебинар Если сейчас ваша команда проходит через изменения — присоединяйтесь, этот вебинар будет особенно кстати.