Закончилась первая учебная неделя — дети и родители постепенно входят в свой ритм.
Закончилась первая учебная неделя — дети и родители постепенно входят в свой ритм. Некоторые работодатели по инерции настороженно относятся к найму женщин с детьми: мол, будут часто на больничном, придётся отпускать, срываться из-за школы и садика. Свежее исследование Сбера говорит об обратном. Сотрудники с детьми увольняются почти в три раза реже. Текучесть среди сотрудников без детей — 13,7%, среди сотрудников с детьми — всего 4,8%. И они чаще готовы прикладывать дополнительные усилия и превосходить ожидания. Татьяна Бурцева: «Это исследование показывает: сотрудники с детьми более стабильны и вовлечены. При этом с рождением ребёнка потребности человека действительно меняются. Перспективный подход к удержанию персонала — работать не с персоналом «в целом», а выстраивать разные ценностные предложения для разных групп сотрудников». У Сбера под это выстроена системная программа «Семейное благополучие». Но необязательно быть компанией такого масштаба (чистая прибыль — 1,7 трлн руб. за 2025 год), чтобы дать сотрудникам сопоставимую поддержку — семейный клуб и отдельное направление для подростков уже есть в пакете ДОБРОСЕРВИС: 🔵 Семейный клуб — вебинары и сессии с психологами, юристами и социологами: для тех, кто задумывается о серьёзных отношениях и браке, для молодых семей и родителей, для отцов и матерей, воспитывающих детей самостоятельно. Отдельным спросом пользуются встречи о том, как строить отношения после 35–40–50 лет. 🔵 «Поддержка роста» — направление для детей сотрудников 14–18 лет. Подросток самостоятельно и конфиденциально обращается к психологу, врачу, юристу, профориентологу — по вопросам буллинга, отношений, мошенничества, финансовой грамотности и выбора профессии, а в экстренных ситуациях получает помощь юристов и врачей круглосуточно. Родители не видят, к кому обращался подросток и что обсуждал, — HR получает только обезличенную статистику по вовлечённости. Что важно: мы не просим покупать «кота в мешке» — платформу можно попробовать бесплатно: 👉 Оставить заявку на бесплатный доступ