📌 Офферы с 1 сентября: три риска для бизнеса
📌 Офферы с 1 сентября: три риска для бизнеса Коллеги, с 1 сентября 2026 года правила найма могут кардинально измениться. Законопроект № 1234743-8 делает оффер юридически обязательным для работодателя. На практике — три риска для бизнеса. Риск 1. Оффер = обязательство После того как кандидат согласился с условиями, работодатель обязан заключить трудовой договор. Отказать нельзя. Нарушение — судебный иск: неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ), судебные издержки, моральный вред. При зарплате 100 000 ₽ и задержке в 3 месяца сумма иска может превысить 300 000 ₽. Риск 2. 5 рабочих дней на размышление Кандидат получает минимум 5 рабочих дней на принятие решения. Найм затягивается. Пока ждёте ответа — не можете продолжать поиск. Риск 3. Исключений почти нет Отказать от заключения договора после принятия оффера нельзя — даже если у кандидата проблемы с документами или репутацией. Что делать Пересмотрите процесс найма. Оффер больше не «черновик». Все условия проверяйте до отправки. Кандидатов проверяйте до оффера. Законопроект пока не принят, но вступление в силу — с 1 сентября 2026 года. ❓ А вы готовы к таким изменениям? Ставьте реакцию, если пост полезен! 👉 Полный разбор с деталями — в Telegram: https://t.me/hr_bez_sekretov #оффер #прием_на_работу #законопроект #hr_без_секретов