📰 Новость дня — 30 июня 2026 г. в 06:57:21.042
📰 Новость дня Менеджеры стали работать больше. Но эффективность команд от этого не выросла. К такому выводу пришли эксперты Gartner. По данным исследования, 47% руководителей признаются, что сегодня работают больше, чем год назад. При этом большинство сотрудников по-прежнему не получают от руководителей того, что действительно влияет на производительность. Почему это важно 👇 — только 39% сотрудников считают, что руководитель регулярно даёт качественную развивающую обратную связь; — лишь 41% говорят, что менеджер помогает правильно расставлять приоритеты; — руководители всё больше времени тратят на операционные задачи, постоянные изменения и поддержку сотрудников; — производительность становится главным приоритетом бизнеса, опережая вовлечённость и удержание; — традиционная роль менеджера перестаёт соответствовать новым требованиям бизнеса. Самый интересный вывод исследования заключается в том, что проблема уже не в количестве работы. Проблема в качестве управления. Сегодня руководители всё чаще выступают психологами, медиаторами и «решателями всех проблем», но при этом им всё меньше хватает времени на то, что действительно влияет на результат команды. Поэтому Gartner рекомендует компаниям сместить акцент на развитие базовых управленческих навыков: — постановку приоритетов; — регулярную развивающую обратную связь; — управление загрузкой команды; — эффективное распределение ресурсов; — использование AI для снижения административной нагрузки; — развитие менеджеров как драйверов производительности, а не только вовлечённости. Фактически роль руководителя начинает меняться. Компании всё меньше ждут от менеджеров постоянной эмоциональной поддержки сотрудников и всё больше — способности помогать командам достигать результата в условиях высокой неопределённости. А как вы считаете, чего сегодня больше всего не хватает современным руководителям? 🔥 — времени на управление командой 👍 — навыков постановки приоритетов ❤️ — лидерских компетенций 🤩 — инструментов автоматизации и AI 🤔 — умения давать качественную обратную связь