Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Как управлять первым впечатлением о компа... — 26 июня 2026 г. в 10:24:41.147
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: «Как управлять первым впечатлением о компании, чтобы расширять воронку найма и быстрее закрывать вакансии». 🎥 Смотрите запись вебинара на Youtube: https://youtu.be/Qh9QZxyb0LQ 🎥 Смотрите запись вебинара на Rutube: https://rutube.ru/video/private/50d924e02179968f960b551f5ef9b259/?p=jYqoVDYkSHJww2eUktKlsw 🗂 Презентация к вебинару: https://disk.yandex.ru/d/zcr7oiSgLnNyug Если вы пропустили эфир — самое время посмотреть запись. Сегодня первое впечатление о работодателе формируется задолго до первого звонка рекрутера. Соискатели изучают отзывы, анализируют вакансии, сравнивают работодателей и принимают решение об отклике ещё до общения с компанией. По данным исследования hh.ru и Dream Job, 96% работодателей признают, что открытость стала новым стандартом рынка труда. На практике компании всё чаще сталкиваются с тем, что: — количество откликов зависит не только от уровня заработной платы; — сильный HR-бренд начинает работать ещё до публикации вакансии; — отзывы сотрудников напрямую влияют на доверие кандидатов; — разные поколения и категории сотрудников по-разному выбирают работодателя; — описание вакансии становится одним из ключевых факторов конверсии в отклик; — первое впечатление влияет практически на все HR-метрики найма. Главный вопрос сегодня звучит так: Как управлять первым впечатлением о компании, чтобы расширять воронку найма, повышать качество откликов и быстрее закрывать вакансии? На вебинаре эксперты Dream Job рассказали, какие факторы действительно влияют на решение кандидатов откликнуться на вакансию, как формируется доверие к работодателю и какие инструменты помогают повысить эффективность подбора. Благодаря записи вы: — узнаете, чем отличаются мотивация и поведение белых и синих воротничков; — разберётесь, как поколения Z, Y и X принимают решение о смене работы; — поймёте, какие шесть факторов формируют первое впечатление о работодателе; — узнаете, как отзывы сотрудников влияют на доверие и количество откликов; — научитесь составлять вакансии таким образом, чтобы получать больше релевантных кандидатов. 💡 Практическая часть вебинара: Белые и синие воротнички: — чем отличается поиск работы в разных сегментах рынка; — какие каналы используют разные категории кандидатов; — что влияет на решение откликнуться; — как учитывать особенности целевой аудитории. Теория поколений: — действительно ли поколения по-разному ищут работу; — что важно для зумеров, миллениалов и поколения X; — как меняются ожидания кандидатов; — какие ошибки работодатели допускают чаще всего. Первое впечатление о работодателе: — какую роль играет известность бренда работодателя; — как вакансии формируют ожидания кандидатов; — почему доверие становится главным фактором выбора; — какие элементы усиливают привлекательность компании. Отзывы глазами соискателя: — как кандидаты используют отзывы при выборе работодателя; — какие отзывы действительно влияют на конверсию в отклик; — как работать с обратной связью сотрудников; — каким образом превратить отзывы в инструмент привлечения кандидатов. 🎤 Спикеры вебинара: — Сергей Оболкин — исследователь Dream Job. — Елизавета Трыкина — бизнес-партнёр по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя. Сегодня эффективный рекрутинг начинается не с публикации вакансии. Он начинается с того впечатления, которое компания производит на потенциального кандидата ещё до первого контакта. Именно поэтому управление HR-брендом, репутацией работодателя и обратной связью становится одним из самых эффективных инструментов расширения воронки найма и повышения качества подбора персонала.