H

HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в МАХ

Работа и вакансии · 18 августа 2026 г.

Открыть канал в MAX

🔥 Уже завтра — «АНТИХРУПКОЕ ОБУЧЕНИЕ 2026»: большая онлайн-конференция о том, как HR и...

🔥 Уже завтра — «АНТИХРУПКОЕ ОБУЧЕНИЕ 2026»: большая онлайн-конференция о том, как HR и L&D помогают бизнесу выживать в эпоху неопределённости. В 2026 году корпоративное обучение перестаёт быть просто поддерживающей HR-функцией. Бизнес требует быстрее адаптировать сотрудников, переобучать команды под новые задачи, сокращать затраты и при этом показывать измеримый результат. На конференции HR-КУХНЯ и Talent Rocks собрали практиков из Росатома, «Газпром нефти», СберУниверситета, «Ленты», Level.Travel, ДИКСИ и других компаний, чтобы поговорить не о трендах в теории, а о конкретных подходах, кейсах и результатах. В программе: ⚫ Екатерина Мовсумова, Event Rocks & Talent Rocks — «От обучения “по плану” к обучению “под задачу”: как L&D становится инструментом устойчивости бизнеса». Поговорим о связи обучения с бизнес-целями, сокращении затрат, данных и AI. ⚫ Марк Кукушкин, Best T&D Group / Тренинг-Бутик / Assessment Systems Russia — «Антихрупкое обучение: будущее в настоящем». Что такое антихрупкость применительно к L&D и какие практики уже используют российские компании. ⚫ Мария Князева, Корпоративная Академия Росатома, и Екатерина Соловьева, Корпоративный университет «Газпром нефть» — «Одна программа — три корпоративных университета: как объединение экспертизы делает обучение сильнее и эффективнее». Реальный опыт создания общей образовательной программы и объединения практик корпоративных университетов. ⚫ Владимир Гончаров, Level.Travel — «Как выстроить систему обучения для распределённой команды». В кейсе — переход от устной передачи знаний к управляемой образовательной среде, микрообучение и развитие сотрудников на основе данных. Среди результатов: ускорение адаптации в 3 раза и снижение текучести на испытательном сроке в 2 раза. ⚫ Виталий Кураго, бюро РАЙЗ — «От обучения к изменениям: как решить проблему последней мили». Почему даже хорошее обучение не всегда меняет поведение сотрудников и как переносить полученные знания в реальную работу. ⚫ Виктория Пожарова, СберУниверситет — «Как встроить обучение в рабочий ритм: масштабирование без потери качества». Разберём опыт обучения 12 500 сотрудников сети продаж и подход к оценке эффективности через изменения в работе и бизнес-показателях. ⚫ Руслан Демьяненко, Event Rocks & Talent Rocks — «AI в обучении и адаптации: от точечных инструментов к единой системе». Как использовать AI для онбординга, персонализации развития, управления знаниями и снижения нагрузки на HR и руководителей. ⚫ Дарья Петрова, AI-методолог и бизнес-тренер — «Обучение в эпоху AI: как технологии помогают создавать антихрупкую систему развития руководителей». В основе — практический опыт внедрения решений для корпоративного обучения в ДИКСИ: AI-аватары, короткие форматы, драматургия и масштабирование контента. ⚫ Екатерина Лежнева, Ai HR Lab — «Создание обучающего контента с ИИ: что ещё фантастика, а что уже реальность». AI-аватары, длинные обучающие видео с AI-озвучкой, AI-боты и практические способы ускорить разработку онлайн-курсов. ⚫ Данила Драпеза, ГК WINbd — «От пилота к процессу: как компании внедряют ИИ». Разберём сценарии внедрения AI, причины, по которым трансформация тормозится, изменение роли HR и необходимость пересматривать рабочие процессы при внедрении искусственного интеллекта. 👉 В итоге за один день поговорим о главных вопросах корпоративного обучения 2026 года: как сокращать затраты без потери качества, быстрее адаптировать и переобучать сотрудников, встраивать обучение непосредственно в работу, измерять его влияние на бизнес и использовать AI там, где он уже даёт реальный эффект. Участие бесплатное. Все зарегистрировавшиеся получат доступ к трансляции, а после конференции — записи и презентации выступлений, материалы от спикеров и сертификат участника. 📖 Программа конференции и бесплатная регистрация: https://hrkitchen.ru/learning2026 ЕРИД: 2VfnxvPwLd1