⚡️ Уже сегодня, 18 августа в 14:00 (МСК), ждем вас на открытом вебинаре «ИИ в эйчар: гд... — 18 августа 2026 г. в 05:54:23.317
⚡️ Уже сегодня, 18 августа в 14:00 (МСК), ждем вас на открытом вебинаре «ИИ в эйчар: где заканчивается автоматизация и начинается ответственность». ИИ в HR уже перестал быть экспериментом. Компании используют его в рекрутинге, адаптации, обучении, коммуникациях и поддержке сотрудников. Но чем больше решений передаётся алгоритмам, тем важнее становится другой вопрос: что действительно можно автоматизировать, а где решение должен принимать человек? Компании автоматизируют процессы, которые изначально плохо выстроены, и получают автоматизированный хаос. Алгоритмам позволяют принимать решения, влияющие на карьеру людей, без возможности пересмотра. А при выборе провайдера не всегда выясняют, где хранятся данные сотрудников и как объясняется логика работы модели. 👉 Где проходит граница между автоматизацией и ответственностью HR? Какие решения можно полностью доверить ИИ, а где человеческий контроль должен оставаться обязательным? И как понять, что внедрение AI действительно приносит бизнесу экономический эффект, а не просто выглядит технологично? На вебинаре разберём, как выстроить управленческий контур вокруг ИИ, чтобы автоматизация усиливала бизнес, а не создавала новые риски. 1. Готовность компании к внедрению ИИ. Как провести диагностику процессов до автоматизации и понять, где AI действительно способен дать эффект, а где сначала необходимо навести порядок в самом процессе. 2. Границы автоматизации. Какие HR-задачи можно передавать алгоритмам, а какие решения требуют обязательной проверки человеком — особенно если они затрагивают найм, оценку, развитие или карьеру сотрудника. 3. Реальная экономика AI. Как считать ROI от внедрения ИИ с учётом не только стоимости лицензий, но и затрат на интеграцию, обучение команды, сопровождение и изменение процессов. 4. Проверка AI-провайдера. Какие вопросы необходимо задать до подключения системы: где будут храниться данные, кто получает к ним доступ, как работает модель и насколько прозрачна логика принимаемых решений. 5. Запуск пилота. Как протестировать AI на ограниченном участке процесса, какие показатели определить заранее и по каким критериям принимать решение о масштабировании. 6. Работа с чувствительными HR-данными. Что необходимо выяснить у провайдера, прежде чем предоставлять нейросети доступ к резюме кандидатов, зарплатам, оценкам и другой информации о сотрудниках. На вебинаре разберём реальные расчёты и практические кейсы, чтобы посмотреть не только на возможности AI, но и на управленческие, экономические и организационные последствия его внедрения. Вебинар будет особенно полезен, если вы уже внедряете ИИ в HR-процессы или только готовитесь к этому, защищаете бюджет на автоматизацию перед руководством, выбираете AI-провайдера или хотите определить, какие решения можно доверить алгоритму, а где необходимо сохранить человеческий контроль. 🎁 Бонус для участников вебинара: тест-драйв ДМС «Лучи» для HR и генерального директора — доступ к возможностям ДМС на целый месяц. 🎤 Спикер — Екатерина Воронина, собственник группы HR-агентств, независимый HR-директор, преподаватель международной магистратуры Уральского федерального университета по дисциплине HRM in Digital Economy, финалист премии ТОП50HR — 2023 от Be Brand People. 👉 Присоединяйтесь к вебинару 18 августа в 14:00 (МСК): https://my.mts-link.ru/j/90323255/23102575628 Если AI уже появляется в ваших HR-процессах, сейчас особенно важно определить не только что можно автоматизировать, но и кто отвечает за результат, данные и решения алгоритма. На вебинаре разберём, как провести эту границу и получить от технологии измеримый эффект для бизнеса. ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxvuUk1Z