⚡️ Вышла запись вебинара «Мнимый профицит: что изменилось в HR крупного бизнеса за год ...
⚡️ Вышла запись вебинара «Мнимый профицит: что изменилось в HR крупного бизнеса за год — новое исследование ITECH». Резюме на рынке стало больше, разговоров о кадровом дефиците — меньше. Но для крупного бизнеса это не означает, что нанимать стало проще. Профицит появился прежде всего там, где острой нехватки людей и раньше не было. Дефицит рабочего и квалифицированного персонала сохраняется, а бизнес одновременно не хочет расширять штат и требует от HR большей эффективности при тех же или меньших ресурсах. 👉 В записи вебинара разбираем результаты второй волны исследования ITECH и смотрим, как за год изменились реальные проблемы HR крупного бизнеса. Что внутри: • Резюме больше — нужных людей не прибавилось. Какие кадровые проблемы за год ослабли, а какие стали острее. • Бюджеты не режут — замораживают. Почему от HR-проектов теперь ждут MVP и более быстрой окупаемости вместо горизонта в три-пять лет. • Дыра между наймом и результатом. Системы подбора доводят кандидата до оффера, но значительная часть рисков и затрат возникает уже после него. • Офис и «поле» живут в разных цифровых реальностях. Почему линейный персонал, дефицит которого особенно заметен, всё ещё часто остаётся за пределами цифрового HR-контура. • ИИ в HR: где появляется измеримый эффект, а где — разочарование. В исследовании ITECH отдельные сценарии с транскрибацией, документами и моделями компетенций показывают сокращение затрат до 27–30%, тогда как опыт применения AI в скоринге и подборе оказался менее однозначным. 🎤 Спикер — Евгения Круглова, генеральный директор и управляющий партнёр веб-интегратора ITECH. Главная ценность исследования — сравнение двух волн. Можно увидеть не отдельный HR-тренд, а то, как одновременно меняются рынок труда, бюджеты, автоматизация, требования бизнеса и ожидания от самой HR-функции. 👉 Смотреть запись и материалы вебинара: «Мнимый профицит: что изменилось в HR крупного бизнеса за год»