✨ У сотрудников все чаще появляются семейные обстоятельства, которые сложно уложить в с... — 17 июня 2026 г. в 12:03:00.895
✨ У сотрудников все чаще появляются семейные обстоятельства, которые сложно уложить в стандартные кадровые сценарии. Например, нужно сопровождать тяжелобольного близкого человека, решать вопросы с врачами, документами, поездками и уходом. Формально это личная ситуация сотрудника. На практике она влияет на график, нагрузку, вовлеченность и отношения с работодателем. 📌 В HR-пульсе июньского номера «Директора по персоналу» обратили внимание на инициативу: дать работникам право брать отпуск за свой счет для сопровождения тяжелобольных близких. HR стоит следить за этой темой уже сейчас. Даже до окончательных изменений полезно проверить, как компания работает с такими запросами. Есть ли понятный порядок для отпуска без сохранения зарплаты. Как руководители реагируют на семейные обстоятельства сотрудников. Не превращается ли каждый такой случай в ручное согласование и стресс для всех сторон. ➡️ Когда порядок понятен заранее, сотруднику проще обратиться за помощью, руководителю — принять решение, а HR — сохранить баланс между интересами человека и задачами бизнеса. Читайте HR-пульс июньского номера «Директора по персоналу» по ссылке ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX