📌 Программа мотивации может быть выгодной на бумаге, но раздражать сотрудников на прак... — 23 июня 2026 г. в 12:02:47.377
📌 Программа мотивации может быть выгодной на бумаге, но раздражать сотрудников на практике Так бывает, когда условия слишком сложные. Чем сложнее механика, тем меньше доверия к программе. Человек не понимает, за что именно получит вознаграждение, когда это произойдет, что влияет на сумму и почему нужно проходить несколько лишних шагов ради бонуса в будущем. 🔵 Сотрудник может не спорить с идеей долгосрочной мотивации. Но если правила похожи на юридический квест, эффект снижается. Вместо вовлеченности появляется ощущение, что компания что-то недоговаривает или сама не до конца понимает, как это работает. Поэтому при запуске таких программ важно проверять не только бюджет и юридическую часть, но и пользовательский опыт сотрудника. Может ли человек за пару минут объяснить, что ему предлагают ❔ Понимает ли, какой вклад от него ждут ❔ Видит ли связь между своей работой и будущим вознаграждением ❔ Хорошая мотивационная программа должна быть понятной без отдельного переводчика с корпоративного языка. В июньском номере «Директора по персоналу» разобрали, как запускать программы мотивации ценных сотрудников и каких ошибок стоит избежать ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX