Сильный HR-бренд привлекает кандидатов еще до открытой вакансии — 31 августа 2026 г. в 12:02:33.374
Сильный HR-бренд привлекает кандидатов еще до открытой вакансии 🗣 Основатель девелоперской компании RD Dubai Лукас Керребейн активно поддерживает спортсменов, футбольные клубы и гоночные команды. Со стороны это выглядит как продвижение бренда для клиентов. Но сам предприниматель объясняет эффект иначе: такие проекты помогают привлекать молодых специалистов, которые хотят ассоциировать себя с компанией. 📌 Одна публикация о поиске четырех специалистов по привлечению объектов принесла компании больше 350 откликов. А сам Керребейн утверждает, что из его компании еще ни разу не увольнялся сотрудник. Люди приходят не только на зарплату и должность. Они смотрят, чем живет компания, какой у нее стиль, какие проекты она поддерживает, кто уже работает рядом и хочется ли быть частью этой среды. Так найм начинается раньше, чем появляется вакансия. 💡 Это особенно заметно в сферах, где сложно конкурировать только деньгами. Молодые специалисты, продавцы, менеджеры по развитию, проектные команды и кандидаты на стартовые роли часто выбирают не сухое описание обязанностей, а ощущение: «эта компания мне подходит». HR-бренд в этом случае работает как длинная воронка. Сначала человек видит компанию в публичном поле, потом начинает следить за ней, потом запоминает ее как возможного работодателя — и только потом откликается. Для HRD это полезный сигнал: коммуникации работодателя не обязаны каждый раз сразу приводить к отклику. Иногда важнее другое — заранее создать образ компании, в которую нужные люди захотят прийти. Источник: Inc ➡️ #HRтренд@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX