Сильный HR спорит с руководителем профессионально ⚡️
Сильный HR спорит с руководителем профессионально ⚡️ HR-директору важно иметь доступ к решениям бизнеса и возможность честно обсуждать риски. Если руководитель воспринимает HR только как исполнителя кадровых процессов, функция быстро уходит в операционку: закрыть вакансию, согласовать документ, оформить решение, погасить конфликт. 🗣 В августовском интервью журнала «Директор по персоналу» Татьяна Кувшинова из «Папа Джонс» говорит важную вещь: идеальный руководитель для HR — человек, с которым можно спорить профессионально. Это про рабочий диалог, в котором HR может объяснить последствия решения для команды, культуры, удержания, репутации и финансового результата. Сегодня HR уже недостаточно хорошо разбираться только в людях. Нужно понимать бизнес, видеть цифры, учитывать юридические риски и связывать решения о персонале с результатами компании. 💡 Поэтому профессиональный спор между CEO и HRD — нормальная часть зрелой управленческой системы. В нем рождаются решения, которые учитывают и скорость бизнеса, и устойчивость команды. Читайте статью из журнала «Директор по персоналу» по ссылке через бесплатный демодоступ ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX