При увольнении алиментщика важно правильно вернуть исполнительный лист
При увольнении алиментщика важно правильно вернуть исполнительный лист Когда увольняется сотрудник, с зарплаты которого удерживали алименты, кадровику важно оформить не только само увольнение. Отдельная задача — правильно завершить работу с исполнительным документом. 📖 В сентябрьском номере журнала «Директор по персоналу» разобрали два сценария: документ уже был на исполнении в компании или поступил после увольнения работника. Если исполнительный лист был у работодателя, в день увольнения нужно сделать отметку о завершении исполнения. В ней указывают основание прекращения, удержанные суммы, процент удержаний, платежные поручения и остаток задолженности, если он есть. Затем документ нужно вернуть взыскателю или работнику, если он сам его передал. Копию отправляют судебному приставу. Срок строгий: не позднее первого рабочего дня после увольнения. Еще один срок — три календарных дня. За это время нужно уведомить получателя алиментов и судебного пристава об увольнении работника. 📎 Если исполнительный лист пришел уже после увольнения, удерживать ничего не нужно. Но документ нельзя оставлять без движения — его возвращают тому, кто направил в компанию, с сопроводительным письмом. Полный алгоритм и образцы уведомлений подготовили в статье, переходите по ссылке и читайте через бесплатный демодоступ ➡️ #HRразбор@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX