Работодателям стоит заранее следить за идеей отпуска для ухода за родителями
Работодателям стоит заранее следить за идеей отпуска для ухода за родителями В Госдуме предложили ввести новый вид оплачиваемых выходных — для сотрудников, которые помогают родителям пенсионного возраста. 📎 Пока это только инициатива, поэтому менять ЛНА и кадровые процессы сейчас не нужно. Но HR уже стоит держать тему в фокусе: если правило примут, у работодателей появится еще один вид отсутствия, который придется учитывать в графиках, табелях и планировании нагрузки. В новом номере журнала в HR-пульсе рассказали, что сотрудникам могут дать от трех до пяти дополнительных дней в год. Использовать их предлагают для сопровождения близких на лечение, медицинские обследования или реабилитацию. Цель таких дней нужно будет подтверждать справками из профильных клиник. Для HRD здесь важен не только юридический аспект. Такая мера вписывается в более широкую тему: сотрудники все чаще совмещают работу с заботой о старших родственниках. И даже если закон еще не принят, этот фактор уже влияет на графики, гибкость, выгорание и удержание людей. Следите за изменениями, чтобы заранее понять, как новая льгота может повлиять на рабочие процессы. Подробнее — в сентябрьском номере журнала «Директор по персоналу» ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX