Разница в зарплатах чаще толкает сотрудников к поиску работы, а не к сверхусилиям
Разница в зарплатах чаще толкает сотрудников к поиску работы, а не к сверхусилиям Кажется логичным: если сотрудник узнает, что коллега на той же должности получает больше, он начнет работать активнее, чтобы заслужить повышение. Но исследование показывает другую реакцию ⬇️ Сервисы Работа.ру и «Подработка» опросили более 3000 работников российских компаний. Респондентов спросили, что они сделают, если узнают о более высокой зарплате коллеги на такой же позиции. Только 12 % ответили, что начнут трудиться усерднее, чтобы заслужить повышение. Остальные чаще выбирают другие сценарии: 🏷 25 % начнут искать новую работу; 🏷 21 % пойдет к руководству за повышением; 🏷 15 % начнут искать подработку; 🏷 32 % ничего не сделают, потому что считают это не своим делом. Для HRD здесь важен простой вывод: непрозрачная система оплаты редко мотивирует лучше работать. Чаще она запускает вопросы о справедливости, доверии и ценности сотрудника для компании. Если человек не понимает, почему у коллеги выше доход, он может решить, что правила в компании работают случайно. А дальше выбор простой: просить повышения, искать дополнительный заработок или смотреть вакансии. Также отмечают: 45 % работников хотели бы знать зарплаты коллег и руководителей, 43 % считают, что это не их дело. Значит, тема прозрачности оплаты уже рядом с HR-повесткой. И лучше заранее объяснять сотрудникам, из чего складывается доход, как работает премирование и какие действия действительно влияют на рост зарплаты. Источник: hr-director.ru ➡️ #HRтренд@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX