❗️Каждая вторая вакансия вызывает недоверие. И это проблема вашего HR-бренда — 22 июля 2026 г. в 11:15:34.436
❗️Каждая вторая вакансия вызывает недоверие. И это проблема вашего HR-бренда Аналитики коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировали более 50 тысяч публичных сообщений о поиске работы за январь–май 2026 года и поделились с нами результатами. Вот что получилось ➡️ Кандидатов сейчас сильнее всего раздражает не конкуренция и не зарплата. Их раздражает то, что они не понимают, существует ли вакансия на самом деле. Вакансия висит. Отклик отправлен. Тестовое сделано. Интервью пройдено. Тишина. А вакансия продолжает висеть. 📑 Что по цифрам: • 52,3% негатива — фейковые и «мёртвые» вакансии, где найм фактически не ведётся. • 45,3% — отказы без объяснения причин. • 35,5% — шаблонные автоотказы и обезличенная коммуникация. • 34% — непрозрачные описания вакансий. • 32,5% — завышенные или размытые требования. Исследование показывает, что главная проблема не в том, что компании исчезают и молчат после отклика или тестового. Не закрывают вакансию, когда позиция уже закрыта. Присылают автоответ, который очевидно не читал ни один человек. Сейчас такая картина наблюдается часто и кандидаты просто перестают верить процессу найма в целом. Что с этим делать? Кажется, не нужно объяснять, вы у нас умные! HR трансформация в МАХ 🔔