🤖 Через три года ИИ оценит 90% трудоспособных россиян.
🤖 Через три года ИИ оценит 90% трудоспособных россиян. Это не прогноз футуролога. Это заявление Сбера на ВЭФ, сделанное совсем недавно. 📊 Что уже есть по цифрам: • ГигаРекрутер «познакомился» примерно с полумиллионом соискателей • больше 130 000 первичных интервью за первые месяцы 2026 года • время от отклика до готовой оценки сократилось с 23 часов до 3 Отбор, который раньше занимал рабочий день, теперь занимает обед. Но что самое интересное, что нас беспокоит больше всего! Измерили и скорость и показательно, а вот качество решения не измерил никто. В открытых данных нет ответа на главный вопрос: сколько сильных кандидатов агент отсеял на первом шаге и по какому признаку? 💭 Мы это видим постоянно. Автоматизация первого этапа даёт очевидную экономию и неочевидную потерю, которая всплывает через полгода в виде «почему-то стало некого брать». Три вопроса, которые стоит задать до внедрения любого ИИ-скрининга: 1️⃣ По каким признакам агент отклоняет и можете ли вы этот список прочитать? 2️⃣ Кто-нибудь смотрит выборку отклонённых вручную, хотя бы раз в месяц? 3️⃣ Что происходит с кандидатом, который не вписался в шаблон, но силён? Если ответа нет ни на один, вы автоматизировали не отбор, а свои прежние ошибки, только теперь они происходят в три часа вместо двадцати трёх. Разбираем в канале реальные внедрения ИИ в HR: что сработало, а что пришлось откатывать. Ставьте 🔥 если хотите такие разборы регулярно. Ставьте 👍 если тема ИИ уже приелась.